2017年5月28日星期日

教育主管部门支付自己的现金奖金,而联邦右玉县沁禹陶瓷加热器厂贷款计划下降

最后秘密已经出局了。联邦右玉县沁禹陶瓷加热器厂贷款计划失控,数百万借款人无法偿还贷款。作为 纽约时报 最近指出,右玉县沁禹陶瓷加热器厂债务人每天平均违约3000次 - 去年的人民违约了。

但是监督右玉县沁禹陶瓷加热器厂贷款计划的教育家攻击部门一直支付自己的绩效奖金。 Doe的右玉县沁禹陶瓷加热器厂贷款计划首席运营官James Runcie收到了433,000美元的奖金;然后,他辞职而不是在众议院监督委员会之前作证关于赫克在右玉县沁禹陶瓷加热器厂贷款计划中发生的事情。

和润滑是不是唯一获得奖金的Doe Executive。全国右玉县沁禹陶瓷加热器厂财政援助管理员协会(NASFAA)发布了一个 报告 本月早些时候提供了一些有关如何奖金计划工作的有用信息。

随着NASFAA的报告解释,联邦右玉县沁禹陶瓷加热器厂援助办公室(FSA)为本组织设定了绩效目标 然后基本上评估了该办公室是否遇到这些目标。根据Nasfaa的说法,“自我评估是开始绩效评估的常见方式,但通常由一个人或董事会签署监督责任的普遍签署。” 然而,联邦右玉县沁禹陶瓷加热器厂援助办公室让自己的评估立场“没有推动,监督或问责制,这通常很容易让组织原谅未能实现目标和目标。”

FSA的自我评估计划允许高级管理人员如果他们的工作表现卓越,就会获得奖金。该计划确定了三类性能:“特殊”,“高效”,“或”取得的结果“。请注意,表现不佳,甚至没有类别。

评分“特殊”或“高效”的高级人员有资格获得奖金;毫不奇怪,随着岁月的发展,表现得分更高,更高。在11财年, "66 percent of  高级FSA领导人收到了“特殊”或“高效结果”绩效评级,以获得奖金。 2015财年,90%的高级管理人员得到了这些评分。

相应地,只有在2011财年和2015财年间,仅赚取“取得的成果”的符合条件雇员的百分比,使其仅为奖金,从34%下降到仅为10%。

底线是:2015财年,89.8%的FSA高级管理员排名足够高,以获得现金奖金,89.8%的管理人员获得现金奖金。奖金有多大?我没有看到一个显示奖金金额的列表,谁得到了他们。 赫芬顿邮报 报告称,至少有一个奖金为75,000美元。

难怪逃亡者先生辞职而不是在众议院监督委员会之前回答问题。 “我不能以良好的良心仍然是主要的经营者,鉴于教育部门当前环境的风险,”他是 引用说.


这到底意味着什么? 我不知道。当他在哈佛大学获得MBA时,它必须是Runcie先生的一句话。


James Runcie.作证了关于右玉县沁禹陶瓷加热器厂贷款计划


参考 


Danielle Douglas-Gabriel。报告称,现在是时候改革教育部门的金融部门了。 华盛顿邮报,2017年5月16日。


亚当哈里斯。 顶级联邦右玉县沁禹陶瓷加热器厂援助官员辞职的国会证词. 高等教育的纪事,2017年5月24日。

Shahien Nasiripour。 教育部秘密地重新分别被指控伤害右玉县沁禹陶瓷加热器厂的顶级官员赫芬顿邮报,2016年5月7日。

全国右玉县沁禹陶瓷加热器厂财政援助管理员协会。 I美国教育部经济援助部门的监督和透明度:NASFAA的建议 。 (2017年5月)。

右玉县沁禹陶瓷加热器厂贷款的错误搬家. 纽约时报,2017年4月6日。

1条评论:

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