2015年12月16日星期三

招聘在路易斯维尔大学的种族主义者:这是重要的吗?

 路易斯维尔大学本周抓住了大多数大学在偷偷摸摸的做法:招聘教师基于比赛的教师。 通过在大学的人力资源办公室的一些令人难以置信的滑倒,物理和天文学部发布了一份包含这种语言的工作:
物理和天文学部宣布了一个托管赛道 助理教授将由非洲裔美国人填补, 西班牙裔美国人或美国原住民印度人[SIC]。
 让我们给路易斯维尔大学信贷至少是诚实的。大多数美国大学,公共和私人,现在在招聘教师和承认学生时考虑到竞争。事实上,在 Gratz v。Bollinger一项关于肯定行动的最高法院的开创性意见之一,Ruth Ginsburg辩称在一个不同意见中,该法院应该允许大学根据比赛承认学生,因为他们无论如何,即使是最高法院规则,这是宪法的规定违反。让他们公开,吉斯堡咨询,而不是 迫使他们用眨眼和诡计做到这一点。

那么如果路易斯维尔大学决定白人和亚洲人没有资格获得物理部门的教师职位?在一个层面上,这不是很大的事。

二十五年去,当我是哈佛大学教育研究生院的博士生时,众所周知,只有少数民族的学生将被录取为员工 哈佛教育评论。事实上,一位教职员们坦率地告诉我 哈佛教育评论 是“种族贫民窟”。 我申请,我没有被选中。

但被拒绝了 哈佛教育评论 对我的生活没有重大影响。我觉得我很自信,我已经出版了更多的学科工作,而不是我的香港博士队队长的所有学生聚集在一起 - 肯定超过所有的学生 哈佛教育评论 当我在哈佛。

同样,不会被雇用在路易斯维尔大学的物理教授的白人和亚洲人可能会找到其他工作。

当然,美国大学校园的更大多样性是件好事。 我们需要更多的非洲裔美国和西班牙裔教授,我们需要更多的少数民族学生。

但这是事情。学术界对种族的痴迷,性别和性取向已经将高等企业视为高等教育。

首先,大多数种族和性别偏好都是不诚实的。当它在印刷时,路易斯维尔大学没有考虑白人和亚洲人 对于特定的教师位置。事实上,大学发言人表示,招聘广告是一个“错误”,并嘀咕了一些关于大学对多样性承诺的Gobbledygook。但事实上,路易斯维尔大学至少有一些人想要基于比赛的招聘决策。如果你愿意,你可以称之为多样性,但这是种族主义。

这种不诚实的渗透了美国高等教育的各个方面。大学对他们的种族主义是不诚实的, 不诚实,关于他们的学费价格和许多人 关于毕业生的就业前景是不诚实的。

此外,与种族的病态痴迷正在侵蚀高等教育的严峻。就在去年,学生们 三所着名法学院 - 哈拉德,哥伦比亚和乔治城 -  要求推迟他们的考试,因为他们对密苏里州弗格森的非洲裔美国人的种族射击射击感到不安,他们无法学习考试。
考虑一下。在我们的顶级法学院接受培训的人是如此敏感,因为他们不能做他们的学校工作,因为他们对当前的活动感到不安。谁想聘请律师从读早报来获得蒸汽?

偶尔,我们的精英大学的种族固定已经变得彻头彻尾的尴尬。一段时间后,哈佛法学院声称在其教职员工中拥有美洲原住民。 一个真正的印度人!谁是印度人的结果?伊丽莎白沃伦,谁含糊地说,她认为她的祖母可能是一个切诺基!

谁关心,在真正的学术环境中,法律教授是否是十六岁的切诺基?哈佛法学院的事实 以为这是合法的 claim it had 基于Elizabeth Warren的未经验证的断言的美国原住民教师会告诉您所有您需要了解哈佛法学院的知识和道德严谨。

最终,年轻的美国人会问自己为什么他们烦恼 enroll in 这些Flim-Flam商店 - 这些热风宫殿痴迷于种族和书呆子的关于学术自由,同时充电令人令人机断的学费价格,大多数人不能在没有学生贷款的情况下支付。

伊丽莎白沃伦:
我想我是一个cherokee印度人


参考


菲利普马塞洛。法学院延迟对弗格森,埃里克·加纳决策感到不安的考试。 赫芬顿邮报,2014年12月10日。可访问: http://www.huffingtonpost.com/2014/12/10/law-schools-exams-ferguson_n_6301282.html




1条评论:

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